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人力资源专家谈到“加班对老板的吸引力是无用的,被忽视了”

2019-08-24 03:30:11 来源:工人日报

  人力资源专家谈到“加班对老板的吸引力是无用的,被忽视了”

对于专业屠宰场,它是切割工作结束时间卡后的生产。 工作结束时间可以说是所谓的工作时间。 专业团队毫无疑问地致力于公司。

这样的加班工作,但业余公司屠宰很容易下降,但通过积极加班,有意提高上级的评价。 专业人士首先没有这么糟糕的主意。

但是,让我们向Ama教授一件好事。 老板说,“我知道加班工作的吸引力是无用的。” Mika Takano是“如何提高你的评级只有人力资源部门知道的”一书的作者。 高野先生是人力资源部门29年来的专家。

例如,即使您正在考虑老板的眼睛加班,也可以将这些话从您的员工传递给您的老板。

“A先生(你)在有销售经理的时候加班,但是当销售经理早点回来时,他将不会返回加班并将返回”

这是理所当然的事。 带有上级感的加班工作总是意味着boro会出来。 因为尽管加班加点我都没有得到结果。 仅在当天加班的呼吁可能是有效的,但从长远来看,可能会有悔意,“你在做什么!”

另外,高野指出“加班的雇员=高评价的对象”的构成现在正打破。

“在当前需要在短时间内产生结果的业务环境中,质量比数量更重要。能够在短时间内完成生产性工作,以及消除劳动力成本等原因非常重要。限制大公司加班的工作场所数量正在增加,表现良好的下属在没有加班的情况下变得更有用。“(高野先生)

为了吸引人的加班工作是很久以前的风格。 如果你这样做,你可能会失去你周围和老板的声誉。 一个在一定时间内很好地提供成果的高度重视的世界。 它可能不是那种与时俱进的工作方式。

或者你可以成为一个致力于公司的努力工作者,或者只有一种方式。

【图书信息】
“如何提高只有人力资源部门知道的评级”(KADOKAWA / Publishing)作者:Takano Mika |通过 |

(责任编辑:闵刳)
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