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向“ONE PIECE”学习路飞如何应对“没有合作的同事”

2019-07-23 02:01:01 来源:工人日报

  向“ONE PIECE”学习路飞如何应对“没有合作的同事”

7月22日系列化开始20周年,以及好莱坞真人电影化的超人气漫画“ONE PIECE”刚刚宣布。 日本有大约3.5亿份漫画。 这是一部留在日本漫画史上的作品。

这种“ONE PIECE”的巨大吸引力在于即使是成年人也可以享受的丰富而庞大的工作世界,以及大量的角色。

特别是,路飞和其他过于特色的人物给了我们在商业领域中有用的智慧,对于那些从事这项工作并成为成年人的人来说。

■“ONE PIECE”的人性化模式有助于业务发展

(Yamauchi Yasuhiro,Iwamoto Takako,Weekly Shonen Jump编辑编辑,集英社出版社)是一个多元化的人们从漫画”ONE PIECE“的场景中聚集的公司人际关系技巧和团队管理的秘诀

有很多基于这样的“ONE PIECE”的商业书籍,但是这本书是所谓的“官方书籍”,其中每周Shonen Jump编辑部门作为监督参与。

最大的特点是这部作品充满个性的人物分为“Yanky”和“Geek”两种。

“洋基队”有一个狂野的形象,但被公认为同伴的人非常善良,有良好的行为,有坚持不懈地经历他们曾经决定过的事情,并且他们有一些积极的方面。 说到除此之外的主角“ONE PIECE”的角色,Monkey D. Luffy就是这种类型。

另一方面,“御宅族”的特征是尊重多样性,以理性的方式对情感进行推动,优先考虑一个人对集体行为的兴趣等。 当他们到达岛上时,Nico Robin试图找出他感兴趣的历史,而Trafalgar Law则为了自己的目的而将Luffy带入联盟。 Roronoa和Zoro在不了解他们的侧眼的情况下尽力练习剑术也是典型的“御宅族”。

这里介绍的“Yankee”和“Geek”只是一般图像。 然而,一种重视工作场所统一感的员工认为,将个人逻辑优先于“非合作者”的类型,或者在理性信服后工作的员工类型对于不善于比其他人更擅长行事的人来说,这种情况并不少见。 “Yankee”和“Geek”之间的沟槽可以在任何工作场所出生。

■您如何与工作中的“极客”互动

但是,除非他们克服这一差距并建立合作关系,否则组织和团队将无法取得成功。

在第一卷的“ONE PIECE”中,有一个场景让Nico Robin决定加入Luffy等人。 在那之前,对路飞和其他人感到舒服但却无法相信过去情况下“不必要的同伴”的罗宾决定离开路飞的船只一次。

换句话说,由于我的推理,我不能朝着我真正想要移动的方向前进(我想参与“一片稻草”)。 据说这是“极客”类型容易掉落的模式。

在这个时候,路飞用热词改变了局面。 在找到罗宾的真实意图后,他通过向罗宾指出他想做什么来展示罗宾的真实意图。

“Yankee”类型的力量可以让你以任何方式击败任何对手。 当处理“洋基”和“极客”的“极客”类型时,可能值得记住,即使他们有不同的角色,但如果他们说话时对另一个人说话,真实的声音会与他们产生共鸣。

此外,只显示需要逻辑行动的类型,并说服他们“为什么现在这样做?” 这本书解释说,解释它的词语的力量也是与“御宅族”交流的必要条件。

当然,这本书还解释了“书呆子”有时如何处理“洋基队”,这些“洋基队”往往是强制性和整体性的,以及他们如何组合这两种类型。

从“ONE PIECE”角度来看,你的角色是谁?

如果你有这样的观点,你的工作可能会更有趣和顺利。

(新版JP编辑部)

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(责任编辑:屈突涨逶)
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