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硅谷转向CodePath的'CrossFit of Coding'训练营以提升多样性

2019-07-30 09:26:10 来源:工人日报

  

硅谷转向CodePath的'CrossFit of Coding'训练营以提升多样性

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    CodePath正在扩展,以教授美国各大学的学生。作为扩展的一部分,它针对的是女性和少数民族。 照片:Brent Stirton / Getty Images
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    CodePath是一家专门为谷歌和Facebook等公司培训软件工程师的公司,它正在扩展到在美国各大学教授学生。作为扩展的一部分,CodePath针对女性和少数族裔。 照片:Marc Chouinard

旧金山 - 硅谷找到才华横溢的大学程序员是没有问题的,只要他们是白人或亚洲人和男性。 但是,在美国各大学开设这个学期的新课程有望找到有才能的西班牙裔,黑人和女性计算机科学专业学生,他们会受到技术行业的忽视。

经常被描述为CrossFit编码,是一家湾区公司,提供密集的移动软件工程培训课程。 CodePath已经教过成千上万的工程师和设计师,并且经常被亚马逊,Facebook,谷歌和Twitter等公司聘用来培训他们的工程师。 但是,征服硅谷后,这家已有3年历史的公司现在将注意力转向下一个挑战:为全国17所大学的学生教授专业级编码。

CodePath的下一步努力可以帮助硅谷覆盖更多样化的学生,因为该公司决定避开科技公司已经频繁出现的机构,例如常春藤盟校和斯坦福大学以及加州大学伯克利分校的顶级计算机科学课程。 相反,CodePath的目标是远离湾区的州立大学和大学的人口统计数据比Big Tech的同质员工队伍中的人口统计数据更加多样化,Big Tech在近3年的努力中努力雇用更多女人和有色人种。

CodePath的联合创始人蒂姆·李说:“我们相信那里有大量的人才从根本上未被开发,因为公司将把它们丢弃。” “我们正在做的是将我们的计划带到这些未知的大学,并寻找粗糙的钻石。”

CodePath新项目的最初大学包括亚利桑那州立大学,德克萨斯A&M大学和Mayaguez的波多黎各大学。 已经有了很有希望的结果。 在近3,400名CodePath大学申请者中,12%是西班牙裔,23%是黑人,35%是女性。 只有14%的申请人是白人男性。 CodePath表示,本学期,CodePath将教授约450名学生,但最终的人口统计数据应该相似。 相比之下,大多数科技公司的编码类职位的员工不到3%的西班牙裔,2%的黑人和18%的女性。

为了进一步增加这些学生的访问权限,CodePath决定让这些课程免费。 此外,该公司认为很有可能不会向学生收取费用。 相反,该公司依靠其企业客户来加强和赞助大学课程,看到最终科技公司将受益于训练有素且更多样化的编码人员。

李说,“有些公司只想要对这些学生进行独家早期访问”。 “他们确实关心这个人口统计学,大学生,他们认识到他们希望增加他们的影响力和声誉,所以我们正在与他们聊天,成为赞助商。”

虽然还没有赞助商,但该公司已经组建了一份全明星的科技公司名单,这些公司已同意合作参与该计划,或者通过提供软件工程师来帮助教授课程,或者通过其他方式提供帮助。 该列表包括Box,Dropbox,Facebook,Pinterest,Square和Uber。 最近,CodePath增加了Apple,首席运营官迈克尔埃里森说。

埃里森说:“闭门造车,有工程经理认为聘请多元化的工程师意味着降低标准,而事实并非如此。” “我们希望证明硅谷公司不需要降低他们的标准,以雇用更多样化的工程师。 我们实际上认为它会提高他们的工程标准。“

为了确保它吸引了众多的少数民族和女性,CodePath去年采用游击式方式招募其大学课程,通过Facebook直接与学生联系,或通过电子邮件发送各种校园俱乐部,让这些学生招募他们的朋友。 其中之一是纽约城市学院的女工程师协会。

“我正在浏览俱乐部的电子邮件......然后我看到了CodePath的一封电子邮件,”21岁的CCNY社团主席Chantelle Levy说。 “我点击了电子邮件,我看到CodePath想要带上iOS和Android类。 我想'噢,我的天哪,这是一个非常酷的机会。'“

这是一个“酷”的机会,因为在许多大学,学生只学习计算机科学理论,而不是软件工程的实际实践。 它使许多学生没有在硅谷取得成功所需的技能,迫使科技公司雇用20岁的绿色人员并在工作中培训他们 - 或者将工作外包给印度和其他技术热点。 出于这个原因,科技公司倾向于从他们已经信任并与之建立关系的核心小组中招募和雇用。

“目前,我正在寻找实习机会,大多数公司想要的大部分要求都是计算机科学的实际需求,”Levy说,他将担任CodePath的学生领导,帮助建立和运行该课程。她的学校。 “他们想看项目。 他们希望看到你的才华。“

这就是为什么Airbnb和Box等公司很高兴看到CodePath在校园的第一个学期的结果。 喜欢他们的公司希望CodePath进入佛罗里达大学或德克萨斯大学这样的未知学校将帮助他们找到才华横溢的“大海捞针”,Facebook的前工程总监Jocelyn Goldfein表示,他曾与CodePath合作过技术顾问。

“这对公司来说是一个巨大的胜利,”Goldfein说。 “如果CodePath可以去那里找到这些真正有用的针头的人,那么这个新计划也适用于这些公司。”

Box的工程部高级副总裁Sam Schillace表示,CodePath在大学层面的培训是技术行业需要找到更多不同的黑客,以及更好的准备好的程序员。 “有很多大学在那里教导真正伟大的孩子在这里生存错误的东西,并在硅谷有用......感觉就像是从书本上教学,”Schillace说。

对于退出该计划的学生而言,在他们的简历中使用CodePath将使他们的编码技能更具可信度。 但更重要的是,完成CodePath将使他们进入一个校友网络,在他们开始求职时能够帮助他们,Airbnb的制作设计师Ariem Anthony表示,他雇佣了大量的设计师和工程师,他们经历过CodePath或通过教课来帮助公司。

“这个网络非常强大,”安东尼说。 “我认为它会比他们在简历上的内容更强大。”

CodePath CodePath学生在公司首次在旧金山举行的演示日展示他们的团队项目。 照片:CodePath

对于像Sergio Pichardo这样的学生,27,CodePath不仅仅是一门编码课程。 这是向硅谷展示他所拥有的东西的机会。 Pichardo去年在密西西比州立大学学习计算机科学,这所学校经常被Apple和Facebook等学校忽视。 “他们并没有真正来到这里,”皮查多说。

但是随着CodePath在校园里,很快就会出现在他的简历上,Pichardo相信他将更有机会实现他为硅谷科技巨头工作的梦想。

CodePath与“所有这些公司合作,他们应该成为移动开发培训的标准,”Pichardo说。 “我认为我们有很好的机会证明我们有能力为湾区的这些公司工作。”

Pichardo是美国各地的几名学生之一,帮助CodePath成为学生领袖,从而开始实施大学课程。 通常,CodePath通过现场教师运行其课程,但是,通过新的大学版本,它将依靠教师通过视频聊天与学生进行交流。

这种方法在过去成功运作 - 去年,CodePath为纽约的Tumblr开设了一个关于视频聊天的课程 - 但是像Pichardo这样的学生领导者应该确保学生不会偏离轨道。 错过课程或不上交作业,你就被赶出了课程。

“我认为,考虑并代表少数民族的最佳方式是担任领导角色并主动开始新事物,”Pichardo说。

12周,学生将参加两个长达两小时的CodePath会议,但他们每个人都必须每周完成一个家庭作业。 皮查多说他希望他每周至少要花15个小时来跟上并保证他的同学也能这样做。

“这将非常激烈。 他们希望你能以非常快的速度学习,“他说。 “这很难,但我认为这是可行的。”


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(责任编辑:舒鹆搔)
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